Les congés payés de la nounou, expliqués simplement

Mis à jour le 5 octobre 2026

C’est la question qui revient chaque année chez les parents employeurs : quand la nounou part en vacances ou que la famille pose ses propres congés, qui paie quoi, et combien ? Les congés payés d’une assistante maternelle agréée et ceux d’une garde à domicile ne se calculent pas de la même façon. Voici les deux cas, avec les règles qui s’appliquent vraiment.

Le cadre commun : 5 semaines par an

Que votre salariée soit assistante maternelle agréée ou garde d’enfants à domicile, elle acquiert les mêmes congés payés : 5 semaines par an, soit 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés, selon le décompte choisi), pour une période de référence du 1er juin au 31 mai. Pendant ses congés, elle continue à être payée — c’est le maintien de salaire ou la règle du dixième qui fixe le montant. L’indemnité d’entretien et l’indemnité de repas, elles, ne sont pas dues pendant les congés (aucun accueil, aucun frais).

Cas 1 : l’assistante maternelle en année incomplète

La plupart des nounous employées via PAJEMPLOI travaillent en année incomplète : le contrat prévoit 47 semaines (ou 52, moins les congés du salarié), lissées mensuellement. Ici, les congés payés ne sont pas intégrés à la mensualisation. Ils s’ajoutent, selon la méthode dite des 10 % : 10 % de la rémunération brute totale versée entre le 1er juin et le 31 mai (hors indemnités d’entretien et de repas).

En pratique : vous notez tout ce que vous avez payé de juin à mai, vous en prenez un dixième, et ce montant est dû quand les congés sont pris — souvent en juin, ou réparti sur l’année s’il s’agit de gros congés. Fin mai, on régularise : si la nounou a pris moins de congés qu’elle n’en a acquis, le solde est versé ; elle peut aussi les poser pendant les vacances scolaires, sur le calendrier fixé au contrat. C’est cette régularisation de fin mai que les parents découvrent tard — et c’est souvent là que l’écart avec Pajemploi se voit.

Cas 2 : la garde à domicile

Un salarié du particulier employeur à domicile (garde d’enfants au domicile, ou une personne employée en CDI) suit le régime classique : 2,5 jours ouvrables acquis par mois travaillé. Le montant se calcule par la méthode la plus favorable entre deux :

• Le maintien de salaire : ce que le salarié aurait gagné s’il avait travaillé pendant ses congés ;
• La règle du dixième : 10 % de la rémunération brute totale de la période de référence.

Si votre garde à domicile est employée en année complète (52 semaines), ses congés payés sont déjà lissés dans la mensualisation : elle est payée pareil, qu’elle travaille ou qu’elle pose des congés. En année incomplète, les congés de la famille et du salarié se déduisent du planning, et le décompte se régularise comme pour l’assistante maternelle.

Les pièges classiques

• Payer la nounou à zéro pendant ses propres congés « parce que rien n’a été lissé » : en année incomplète, les congés payés restent dus.
• Oublier de régulariser au 31 mai : les 10 % se calculent sur l’année de référence écoulée, pas sur l’année civile.
• Inclure les indemnités d’entretien ou de repas dans la base des 10 % : elles en sont exclues.
• Confondre congés payés et jours RTT ou congés sans solde convenus au contrat : seuls les congés payés légaux donnent lieu à l’indemnité.

Et si on ne le faisait pas à la main ?

C’est précisément le travail que Mon assistant familial tient chaque mois : à partir du contrat (heures, taux horaire, semaines travaillées), il calcule la paie, suit les congés acquis et pris, et prépare les montants à déclarer au CESU ou sur PAJEMPLOI — la soumission reste entre vos mains, mais les chiffres sont prêts. Chaque printemps, l’assistant prend aussi en charge la déclaration d’impôts (crédit d’emploi à domicile, frais de garde) et les inscriptions de votre ville.

Créez votre année familiale gratuitement : enfants, ville, contrat de la nounou — l’assistant s’occupe du reste, du kimono du mardi soir à la régularisation de juin.

Ce guide est fourni à titre informatif et ne remplace pas les documents officiels : en cas de doute, le contrat de travail et le site du ministère du travail font foi.